Обосновать Обоснование Дополнительную Единицу Ставку Экономиста

Уважаемые экономисты по труду, прошу вашей помощи в обосновании штатной расстановки персонала. Так вот, собственно, вопрос: - как обосновать количество единиц в штатном расписании, и обязаны ли мы вообще это делать для работника, потому что лично у меня.. Подскажите, пожалуйста, как правильно обосновать введение новой единицы экономиста по труду и заработной плате на предприятии. Информация. Ставка рефинансирования.. 129 ТК РФ оклад (тарифная ставка) – это фиксированный размер оплаты. (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Надбавки могут быть связаны с дополнительной оплатой или. служебную записку от руководителя подразделения с обоснованием&nbsp. Должность экономист в количестве 1 штатной единицы с окладом 10 надбавки и поощрительные выплаты), то при изменении ставки.

Сокращение штата. Документы для сокращения. Оглавление статьи: Общая информация. В настоящей статье процедура сокращения штата рассмотрена с учетом норм действующего законодательства, сложившейся судебной практики и имеющегося опыта ООО "Тэ.

. Пример формы обоснования. Обоснование изменений в штатное расписание коммерческого отдела. Дополнительные затраты по должностной позиции.. Экономист по труду 1 кат - штатная единица, в том числе по.. Тарифная ставка – постоянная часть заработной платы,&nbsp. Экономическое обоснование проектных решений, которое сводится к технико-экономической оценке архитектурно-конструктивных решений и в. Дополнительные технико-экономические показатели контролируют выполнение в проекте требований строительных норм и правил.. Обоснование для введения штатной единицы. «Секретарь-референт» №1 2007 / Отдел кадров. Необходимо грамотно составить докладную записку руководителю учреждения и обосновать введение штатной единицы (бюджетная организация) или перераспределение..

Ка Групп". В случае необходимости, Вы можете обратиться за помощью к юристам по трудовому праву ООО "Тэ. Ка Групп", которые осуществляют подготовку документов, предоставление консультаций и представление интересов Заказчика в судебных органах. Стоимость консультации профессионального юриста по вопросу сокращения штата с проработкой имеющихся у Заказчика документов составляет всего 2. Также Вы можете получить бесплатную консультацию юриста или обсудить любой интересующий вопрос на форуме "Тэ. Ка Групп" в разделе "Сокращение штата". Основные этапы проведения процедуры сокращения штата. Приказ о сокращении штата.

Издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации. В данном приказе следует определить перечень должностей, подлежащих исключению из штатного расписания, даты исключения таких должностей и даты расторжения трудовых договоров, а также ответственных лиц за осуществление всех необходимых действий (уведомление работников, центра занятости населения, выборного органа первичной профсоюзной организации и пр.). Желательно создать комиссию, которая будет заниматься всеми вопросами, касающимися проведения сокращения штата.

В комиссию следует включать как можно больше компетентных специалистов и распределять обязанности между ними таким образом, чтобы каждый из специалистов понимал последовательность своих и общих действий, и контролировал свой участок работы. При этом следует устанавливать чёткие сроки проведения каждого из этапов процедуры. Уведомление работника. Подготовить форму уведомления, содержащего всю необходимую информацию о сокращении должностей и ознакомить с уведомлениями под роспись работников, должности которых планируются к сокращению, не менее чем за два месяца до даты расторжения с ними трудовых договоров. Желательно, чтобы при вручении работникам уведомлений присутствовало несколько представителей работодателя - в случае, если кто- то из работников откажется от ознакомления с уведомлением, представители работодателя должны незамедлительно зафиксировать факт отказа путём составления соответствующего акта. На момент подготовки уведомлений работодателю должна быть известна информация о наличии у работника преимущественного права и отсутствии обстоятельств, при которых работника сократить невозможно (подробнее об этом указывается ниже). Несмотря на то, что трудовое законодательство не запрещает уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания их в отпуске или в период временной нетрудоспособности, ООО «Тэ.

Ка Групп» не рекомендует работодателям осуществлять данные действия, поскольку в случае в случае возникновения трудового спора они могут быть признаны судом незаконными и нарушающими конституционные права работников: на отдых (статья 3. Конституции РФ) и на охрану здоровья (статья 4. Конституции РФ). 3. Предложение вакансий Предложить сокращаемым работникам все должности, вакантные в местности, где работник осуществляет трудовые обязанности и которые соответствуют квалификации работника, а также работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта (пункт 1.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Работодателю не следует недооценивать работников, думая, что они могут не знать о наличии вакансий и скрывать от работников такую информацию. В статье 8. 2 Трудового кодекса РФ указано, что увольнение по сокращению численности и штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. В статье 1. 80 Трудового кодекса РФ указано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Для соблюдения вышеуказанных требований, работнику следует предлагать все вакансии, имеющиеся у работодателя как на дату вручения работнику уведомления о сокращении его должности, так и возникающие у работодателя в последующем, до момента расторжения с работником трудового договора. Если работнику при увольнении не будут предложены имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, и работодателем не будут представлены доказательства выполнения обязанностей по принятию мер, направленных на трудоустройство работника, увольнение является незаконным и работник подлежит восстановлению на работе (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 1.

Если в период проведения организационно- штатных мероприятий (т. Апелляционное определение Верховного суд Республики Башкортостан от 0. Работодателям следует предъявлять повышенное внимание к факту только лишь устного отказа работника от предложенных ему вакансий, поскольку соответствующий акт работодателя об отказе работника от предложенных ему вакансий может быть не принят судом во внимание (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 2. Также предлагается обратить внимание на несколько спорное, но интересное Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 1. Уведомление Центра занятости населения.

Не менее чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить о сокращении их должностей в соответствующий центр занятости населения (далее - ЦЗН). В случае, если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников, сообщить необходимо не позднее, чем за три месяца до даты сокращения. В подаваемом в ЦЗН уведомлении необходимо указать: должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. Если сокращение работников происходит в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с целью минимизации рисков, рекомендуется уведомлять оба ЦЗН, по месту расположения головной организации и по месту нахождения обособленного структурного подразделения.

Со специалистами ЦЗН представителям работодателя лучше предварительно созвониться, поскольку в каждом ЦЗН могут быть свои тонкости приема документов. На копии подаваемого в ЦЗН уведомления работодателю следует получить отметку, что информация специалистом ЦЗН была принята, в связи со следующими указанными в судебных актах ситуациями и разъяснениями: - при отсутствии уведомления работодателем ЦЗН о сокращении работника увольнение является незаконным, несмотря на то, что нормами Трудового кодекса РФ такая обязанность работодателя не предусмотрена (пункт 3 Обзора Приморского краевого суда от 0. Центр занятости населения о планируемом сокращении штата работников предприятия, но в материалах дела отсутствуют данные, что в Центр занятости представлялись соответствующие сведения, увольнение работника является незаконным и он должен быть восстановлен на прежней работе (Постановление Президиума Приморского краевого суда от 0. Также следует отметить, что существует судебная практика, в соответствии с которой неуведомление работодателем Центра занятости населения не нарушает прав работника и не является основанием для признания увольнения работника незаконным (Определение Мособлсуда от 2. Определение Мособлсуда от 0.

Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 0. Уведомление профсоюза. Не позднее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров с работниками сообщить о принятии решения о сокращении численности или штата работников выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии), а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, сообщить следует не позднее, чем за три месяца.

На практике данные действия можно осуществить путём вручения под роспись председателю выборного органа первичной профсоюзной организации уведомления следующего содержания: "В  соответствии  со  статьей  8. Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Тэ. Ка Групп» (далее – Общество) уведомляет Вас о планируемом сокращении численности и штата работников Общества. В соответствии с Приказом Общества от "____" ____________ 2. Об изменении штатного расписания и сокращении численности и штата работников ООО "Тэ. Ка Групп" (копия приказа прилагается), с _____" __________ 2. Общества будут исключены следующие должности: 1.

В связи с указанным, трудовые договоры с работниками, занимающими указанные должности, в случае невозможности их перевода на другие должности (другую работу), будут расторгнуты "_____" __________ 2. Трудового кодекса Российской Федерации с соблюдением Обществом всех норм и требований действующего трудового законодательства."В случае неуведомления или несвоевременного уведомления работодателем профсоюза о принятии решения о сокращении численности или штата работников, увольнение работников может быть признано незаконным (Определение Мосгорсуда от 0. Более подробно обязанности работодателя в отношении работников, являющихся членами профсоюза, указаны в настоящей статье ниже.

Увольнение работника по сокращению штата. По истечении срока предупреждения о сокращении, работодатель должен издать приказ об увольнении работника, оформить все документы, связанные с увольнением работника, ознакомить с ними работника под роспись в установленные законом сроки, выдать работнику трудовую книжку и своевременно произвести с ним полный расчёт. Выплата работнику выходного пособия.